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待通知金是什么
2025-01-09待通知金，通常被称为 代通知金，是指在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资就被称为代通知金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同
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卫生职业是什么
2025-01-11卫生职业是指 为保护劳动者在职业活动中的安全和健康所制定的法律规范和采取的各项措施的总称，又称劳动安全卫生、劳动保护。其主要内容是建立、健全职业安全卫生制度，严格执行国家有关职业安全卫生的规程和标准，对劳动者进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。具体来说，职业卫生涉及以下方面：工
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年前工资怎么发放
2025-01-06年前工资的发放时间主要 根据用人单位所制定的规章制度确定。通常情况下，工资会在月中发放，但具体日期可能会因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。以下是有关春节工资发放的一些具体规定：春节期间加班工资农历除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的3
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离职多久后转档案
2025-01-18根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职后15天内转档案是符合法律规定的。建议：1. 劳动者在离职后应尽快与用人单位联系，确认档案转移的具体事宜，以确保档案能够及时、准确地转
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工资关系证明有哪些
2025-01-13工资关系证明主要包括以下几种：劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工资标准的重要依据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工资金额、支付周期等内容。考勤记录：考勤记录能证明劳动者的工作时长，从而间接证明劳动者按照要求提供了劳动，有资格获取相应工资。例如，全勤工作了一个月却没有收
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国企直签是什么意思
2025-01-09国企直签是指 劳动者直接与国有企业签订劳动合同，建立劳动关系。这种用工形式与通过劳务派遣等方式进入国企不同，直签员工是国企的正式一员，享有更完善的薪酬福利保障和职业发展机会。具体来说，国企直签的特点包括：劳动合同：劳动者直接与国有企业签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。正式员工身份：直签员工被视
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工资多少天算拖欠
2025-01-19根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指工资应当以月薪的形式发放，并且应当每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体来说，如果劳动者的工资是本月发
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离职证明手续要走多久
2025-01-17离职证明手续的办理时间主要取决于公司的内部办事流程。在大多数情况下，离职证明可以在离职当天完成，最迟不超过离职后的十五天。这一时间限制是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位在解除或终止劳动合同时，需及时为劳动者出具相关证明，并办理后续手续。具体流程如下：1. 劳动者提出辞职后，用人
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什么是什么是擅自离岗
2025-01-10擅自离岗是指 劳动者未经用人单位批准，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为旷工，即职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。具体来说，擅自离岗包括以下几种情况：未经批准离开岗位：劳动者未向用人单位请假或请假未获批准，就擅自离开工作岗位。超越权限离开岗位：国企和私企的工作人员超
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工伤如何寻求赔偿
2024-12-29在遭遇工伤后，劳动者可以采取以下步骤寻求赔偿：劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或劳动者应向当地劳动局申请工伤认定。在确定属于工伤后，单位和受害人或受害人家属可以协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其他程序。如果双方协商
