入职通常是指 劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。具体来说，入职是劳动者通过招聘单位的审查并被通知录用后，开始进入单位试用的过程。这一过程包括一系列步骤，如办理入职手续、参加入职培训等，直至劳动者通过试用期成为正式员工。
需要注意的是，入职并不等同于签订劳动合同。签订劳动合同是入职后的重要环节，标志着劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系，并明确了双方的权利和义务。因此，虽然入职是劳动者开始工作的起点，但签订劳动合同才是确立劳动关系的关键步骤。
此外，对于兼职工作是否算作入职，则取决于具体情况以及所在国家或地区的劳动法律规定。在某些情况下，兼职工作可以被视为一种形式的入职，尤其是当兼职工作基于正式的劳动合同，且规定了工作条件、工作时间、报酬等要素时。
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