当公司进行转型并需要辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
经济补偿计算
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿上限
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的申请
如果公司未按时支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门举报。
也可以直接申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
请注意，如果公司转型后辞退员工是因为员工自身原因（如严重违反规章制度等），则用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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