老板不怕劳动仲裁的原因可以归纳为以下几点：
时间成本：
劳动仲裁从准备材料、递交申请到最终裁决，一般需要2-3个月，复杂的案件可能拖得更久。这段时间对劳动者来说是机会成本，很多人可能会因为时间压力而选择放弃维权。
心理成本：
劳动者在仲裁过程中需要承受时间压力、准备证据的繁琐、多次往返仲裁委的奔波以及面对结果的不确定性，这些都会带来巨大的心理压力。老板深知这一点，因此他们预计大多数人会选择放弃维权。
举证成本：
很多劳动者在职时没有留存证据，导致即便去仲裁，胜诉的几率也不高。没有证据支持，即使理在劳动者这边，也可能无法获得胜诉。
经济成本：
劳动仲裁不仅会带来法律费用，还可能对企业的声誉产生负面影响。一些老板可能认为，通过拖延战术，可以迫使劳动者撤回仲裁申请，从而避免支付赔偿金。
法律后果的威慑不足：
一些老板可能认为，劳动仲裁的裁决没有强制执行力，即使败诉，也只是按照法律要求进行赔偿。他们可能认为，可以通过拖延时间，最终让劳动者放弃维权。
员工的法律意识欠缺：
许多员工缺乏法律意识，不知道如何利用法律武器保护自己的权益。这导致他们在面对不公平时，往往选择忍气吞声，不敢提起诉讼。
赌人性：
老板们认为，大多数员工在面对不公平时，会选择沉默和忍受。他们赌的是员工不敢轻易走仲裁这条路，从而可以拖延赔偿时间。
综上所述，老板不怕劳动仲裁的原因主要是出于对时间、心理和经济成本的考虑，以及对法律后果威慑不足和员工法律意识欠缺的利用。然而，需要强调的是，劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要制度，企业应当尊重并遵守相关法律法规，积极解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
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