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什么叫合同顺延
2025-01-11合同顺延是指 劳动合同在期满后，由于某些法定情形的出现，导致合同不能立即终止，需要按照法律规定延长其期限，直至这些特定情形消失后，劳动合同才能终止。这种情况下，劳动合同的延续并非重新签订一份新的合同，而是在原有合同的基础上延长其有效期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动合同
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单位减员怎么补偿
2025-01-06单位减员时，员工的经济补偿金计算方式如下：合法裁员用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。违法裁员如果用人单位违法解除劳动合同，如程序违法等，用人单位应当支付赔偿
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工伤不赔偿找什么部门
2025-01-09工伤不赔偿时，可以采取以下途径寻求帮助：当地的社会保险行政部门：根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门负责监督检查工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况。如果职工受工伤后未得到赔偿，可以向当地的社会保险行政部门投诉。劳动行政部门：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理此类案件。此外，
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上班时间是多少
2025-01-18根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一般劳动者的法定上班时间为 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果需要延长工作时间，用人单位应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，如生产经营需要，且保障劳动者身体健康
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社保统筹包含哪些
2025-01-13社保统筹通常包括以下几种保险：养老保险：这是社保统筹中最重要的部分，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于保障劳动者在生病或受伤时的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助，帮助他们度过失业期。工伤保险：保障劳动者在工作中因工伤或职业病导致的医疗和生活费用。生育保险：为女
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五险一金是什么内容
2025-01-10“五险一金”是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的合称。其中：养老保险：为保障劳动者老年时的基本生活而设立的保险，由个人和单位共同缴纳。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的保险，由个人和单位共同缴纳。失业保险：为失业员工提供临时生活保障的保险，由个人
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hw离职需要多久
2025-01-17离职所需的时间主要取决于用人单位的规定以及劳动者是否处于试用期。以下是相关法律规定及离职时间的总结：一般规定劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前通知时间离职一般是提前一个月提交离职报告，批准后一个月后离职。有些公司合同
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高温都给
2025-01-11在高温天气下，用人单位应采取一系列措施来保障劳动者的权益，包括提供高温补贴、清凉饮料、含盐饮料等。具体发放标准如下：高温补贴中度高温天气：每人每天5元至10元。强度高温天气：每人每天10元至20元。室外露天作业：每人每月150元。室内高温作业：每人每月100元。高温津贴：每人每月不低于60元，室内工
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无限劳动怎么赔付
2025-01-06无限期劳动合同的赔付标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。以下是具体的赔付方式：协商一致解除或终止劳动合同用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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正常辞职多久可以拿档案
2025-01-18正常辞职后，劳动者可以在 15日内拿到档案。具体依据如下：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2. 实践中，办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工，
