单位减员时，员工的经济补偿金计算方式如下：
合法裁员
用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
违法裁员
如果用人单位违法解除劳动合同，如程序违法等，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
特殊情况
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
计算基数
经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付时间
经济补偿金应当在劳动合同解除或者终止时支付给劳动者。
建议：
员工在面临单位减员时，应当仔细了解裁员的原因和依据，以便确定自己应得的经济补偿或赔偿金。
如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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