无限期劳动合同的赔付标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。以下是具体的赔付方式：
协商一致解除或终止劳动合同
用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除或终止劳动合同
用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
双倍赔偿金的计算基数为解除劳动合同前十二个月工资的平均数，补偿标准为每满一年支付两个月工资。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
劳动者：在面临用人单位单方面解除无限期劳动合同时，应首先要求用人单位依法支付双倍赔偿金，并仔细核对工资基数和补偿年限，确保自身权益得到充分保障。
用人单位：在解除无限期劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免违法解除，以免承担法律责任和经济赔偿。
这些规定确保了劳动者在无限期劳动合同解除时能够获得合理的经济补偿，同时也保护了用人单位的合法权益，促使双方依法履行合同义务。
相关文章：
网警工资一般多少01-20
工作15天发多少工资01-20
工资五千税后多少钱01-20
贡茶上班多少钱01-20
一万工资社保要交多少01-20
杭州事业单位多少工资01-20
ktv服务员多少工资01-19
男生学美发工资多少01-19