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3倍如何计算
2024-12-31三倍工资的计算方法如下：计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）加班工资 = 日工资 × 300%计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）加班工资 = 日工资 × 200%计算公式：日工资 =
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编制辞职提前多久申请
2025-01-17根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知即可。需要注意的是，有些特殊情况下，如用人
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什么是社会险
2025-01-11社会保险（Social Insurance）是一种由国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：为达到法定退休年龄的劳动者提供退休后的基本生活保障。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济
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老板为什么不怕仲裁
2025-01-08老板不怕劳动仲裁的原因可以归纳为以下几点：时间成本：劳动仲裁从准备材料、递交申请到最终裁决，一般需要2-3个月，复杂的案件可能拖得更久。这段时间对劳动者来说是机会成本，很多人可能会因为时间压力而选择放弃维权。心理成本：劳动者在仲裁过程中需要承受时间压力、准备证据的繁琐、多次往返仲裁委的奔波以及面对结
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续约需要提前多久办理
2025-01-18关于劳动合同续约的提前通知时间，有以下几种观点：提前一个月根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，建议用人单位提前30天启动内部关于合同续签的评审流程。到期后一个月内劳动合同期满后，当事人协商一致可以续订
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什么叫单位直签
2025-01-12单位直签是指 劳动者与用人单位直接签订的劳动合同。这种合同形式与劳务派遣相对，指的是劳动者和用人单位直接建立劳动关系，而不是通过劳务派遣单位等第三方进行中介。在单位直签的情况下，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方直接签订并履行合同约定的权利和义务。单位直签的特点包括：直接性：劳动者直接与用人单位
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上班多久没有工资
2025-01-17根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过这个期限未发工资，则构成拖欠工资。具体来说：30天规则：工资必须在自然月结束后的30天内支付。如果超过这个期限，即构成拖欠工资。特殊情况：如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以
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什么是用工手续
2025-01-10用工手续指的是 在招聘劳动者时，用工单位需要按照国家法律法规办理的一系列手续和程序。这些手续和程序包括但不限于：用工备案：用工单位需要将招聘的劳动者信息报备给当地劳动部门，以便进行劳动管理和监督。签订劳动合同：用工单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同可以是固定期限或无期限的。
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员工请假多久能辞退
2025-01-18员工被辞退与请假时间长短的关系，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同条款。以下是相关法律规定及解释：事假的批准与辞退事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
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加班补贴属于什么
2025-01-11加班补贴属于 工资福利的范畴。它是指用人单位为补偿劳动者在超出正常工作时间进行劳动所给予的一种补偿性报酬，属于工资性收入的一部分。具体来说，工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资以及特殊情况下支付的工资等。加班补贴是用人单位依法支付给劳动者的工资收入，用于补偿劳动者在正常工作时间之外
