用工手续指的是 在招聘劳动者时，用工单位需要按照国家法律法规办理的一系列手续和程序。这些手续和程序包括但不限于：
用工备案：
用工单位需要将招聘的劳动者信息报备给当地劳动部门，以便进行劳动管理和监督。
签订劳动合同：
用工单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同可以是固定期限或无期限的。
社会保险缴纳：
用工单位需要为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
领导审批和审核：
招聘流程通常需要经过领导审批和人事部或高层领导的审核。
其他相关手续：
可能还包括员工入职登记、填写员工入职表、提交相关证书复印件（如身份证、毕业证、技能资格证等）。
办理招工手续的重要性在于：
遵守法律法规：确保用工单位遵守国家相关法律法规，避免因违反规定而产生的法律风险。
保护劳动者权益：通过签订劳动合同和缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，增强劳动者对用工单位的信任度。
明确双方责任：通过明确的手续和程序，明确用工单位和劳动者之间的责任和义务，减少纠纷。
综上所述，办理用工手续是确保合法用工、保护劳动者权益的重要环节，用工单位应当严格按照国家法律法规的规定，完成所有必要的手续和程序。
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