职工病假怎么发放

100次浏览发布时间：2025-01-06 16:59:35

职工病假的工资发放标准主要依据员工的工龄和连续休假的时长，具体规定如下：

可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。

如果职工在病假期间病情恶化，需要延长医疗期，企业应根据具体情况与职工协商，适当调整病假工资或疾病救济费的标准。

对于特殊岗位的职工（如高危职业），企业在制定病假工资政策时应予以特别关注，确保其合法权益不受侵害。

病假工资或疾病救济费应由企业按月支付，确保职工在病假期间能够持续获得一定的经济支持。

用人单位有义务及时进行审批，并要求员工提供相关的医疗证明和材料，如正规医院出具的疾病诊断证明、病历、就诊发票等，以便核实病情和病假期限。

这些规定旨在保障职工在患病期间的基本生活需求，同时为企业提供了管理依据。企业在制定病假工资政策时，应确保遵守相关法律法规，并与职工进行充分沟通，以维护双方的合法权益。