关于工龄认定的问题，应该找 劳动行政部门或 人力资源部门。
劳动行政部门
根据法律规定，劳动行政部门负责处理工龄纠纷，记录工龄并备案劳动合同。如果发现工龄计算有误，劳动行政部门会协调用人单位，保障你的合法权益。
工龄认定需要由当地劳动局提出申请，寻求他们的帮助和处理。
人力资源部门
人力资源部门是负责管理和维护企业员工档案的部门，其中包括员工的工龄信息。因此，工龄认定需要由人力资源部门进行处理。
在实际操作中，人力资源部门需要对员工入职及离职时间、缴纳社保的时间等信息进行记录和核对，以确保工龄的准确计算。
社保局
社保局也有记录员工的社保缴纳时间，一般来说，社保缴纳时间就是员工的工龄。员工可以直接向社保局查询自己的社保缴纳时间，从而了解自己的工龄。
建议
如果原单位还在，可以要求原单位补缴社保，如果原单位已经解散了，那也可以带自己个人档案到当地社保管理中心做视同工龄审核。
如果涉及视同缴费年限，要到人社局办理工龄认定，这部分的工龄是认定出来的。
通过以上信息，你可以选择合适的部门进行工龄认定，以确保自己的权益得到保障。
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