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员工最多能请多久事假
2025-01-18员工请事假的天数主要 由企业自行规定，并且这些规定需要符合国家法律法规的精神和原则，同时要保证员工的合法权益。一般规定员工请事假每年累计不得超过XX天，具体天数可能因企业而异。特殊情况下的事假，如病假或其他不可抗力因素，可能需要提前申请并经过批准。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人
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最多可以请事假多少天
2025-01-19关于员工请事假的最长期限， 目前没有明确的法律规定。因此，企业可以在规章制度中自行设定事假的限制，但建议避免在员工手册中规定“每月休事假不能超过多少天”这样的表述，以防引起管理上的混乱。在实际操作中，一些企业可能会规定每次请假时间控制在五个工作日之内，特殊情况最长一次申请在此基础之上延长到十五个工作
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全勤如何扣
2024-12-28全勤奖的扣除通常遵循以下规则：若员工当月请事假或病假（不计时），通常扣除本月100%的全勤奖。若员工当月旷工一次，扣除100%的全勤奖。若旷工天数达到两次或以上，则取消当月全勤奖。若员工当月出现迟到或早退，根据公司规定，可能会扣除部分或全部
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事假小时怎么算钱
2025-01-06事假的小时计算主要依据公司政策和劳动法规定。以下是具体的计算方式：按小时计算如果公司规定请假两小时以上按半天计算，超过半天按一天计算，那么请三小时事假通常不会扣工资。按天计算一般情况下，事假以天或小时为计算单位，事假期间无薪。扣薪标准员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资除以21.75天再除以8小时
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事假写什么
2025-01-11事假条是用于向单位或学校申请暂时离开工作岗位或学校，以处理个人事务的正式文件。以下是事假条的基本格式和要点：标题：通常居中书写“请假条”字样。称呼：根据请假对象的不同，称呼可能包括“尊敬的老师”、“主管领导”或“主管部门”等。请假事由：简要说明请假的原因，如家庭事务、健康问题、个人紧急事情等。请假时
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事假可以扣哪些
2025-01-12事假期间，员工通常不会获得工资，具体扣除情况如下：1. 员工请事假每天的扣薪标准通常是月基本工资除以21.75天（考虑到每月平均工作天数）。2. 员工请事假每小时的扣薪标准则是月基本工资除以21.75天再除以8小时（标准工作小时数）。3. 如果员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，
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公司事假最长多久
2025-01-17关于公司事假的最长期限，有以下规定：公司请事假最多可以请20天，员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。员工请事假最多不能超过20天，超过20天的部分工资按本人基本工资的70%计发。一般情况下，每次事假时间控制在五个工作日之内，特殊情况最长一次可以申请延长到十五个工作日，全年累
