事假的小时计算主要依据公司政策和劳动法规定。以下是具体的计算方式：
按小时计算
如果公司规定请假两小时以上按半天计算，超过半天按一天计算，那么请三小时事假通常不会扣工资。
按天计算
一般情况下，事假以天或小时为计算单位，事假期间无薪。
扣薪标准
员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资除以21.75天再除以8小时。
员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资除以21.75天。
建议
查看公司制度：不同公司可能有不同的事假计算方式和扣薪标准，建议员工请事假前仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
与人事部门确认：如果有疑问，可以直接咨询公司人事部门，确保请假计算方式符合公司政策。
通过以上信息，员工可以更清楚地了解事假的计算方式，从而避免因误解而产生不必要的纠纷。
相关文章：
保利发展：5月签约金额285.12亿元 同比减少19.26%06-06
美国收紧外国公司在美上市，外交部回应06-05
挂靠人能否依据被挂靠人与发包人之间的合同向发包人主张权利，主要取决于发包人在缔约时对挂靠关系是否知情05-26
涉及金额6088万，宁德时代被换电设备上市公司瀚川智能起诉05-25
小米：公司报案的网络黑公关案已告破，多名犯罪嫌疑人被警方采取刑事强制措施05-19
13天9板的渝三峡A开盘跌停！曾陷入股票操纵事件，公司最新回应05-19
网娱互动2024年年度股东大会会议决议05-16