事假期间，员工通常不会获得工资，具体扣除情况如下：
1. 员工请事假每天的扣薪标准通常是月基本工资除以21.75天（考虑到每月平均工作天数）。
2. 员工请事假每小时的扣薪标准则是月基本工资除以21.75天再除以8小时（标准工作小时数）。
3. 如果员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，则原工资照发。
4. 如果员工请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，则超过天数的工资按本人基本工资的一定比例（如70%）计发。
5. 请假超过一定天数（如30天或60天）可能会导致超过天数的工资按更低比例（如50%）计发，甚至停发全部工资。
6. 对于未经批准擅自离岗或未经续假逾期不归的情况，可能会被视为旷工，并会有相应的扣款或处罚。
请注意，这些规定可能因地区、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。员工在请事假前应仔细阅读并理解所在公司的相关规定
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