全勤奖的扣除通常遵循以下规则：
事假或病假
若员工当月请事假或病假（不计时），通常扣除本月100%的全勤奖。
旷工
若员工当月旷工一次，扣除100%的全勤奖。
若旷工天数达到两次或以上，则取消当月全勤奖。
迟到或早退
若员工当月出现迟到或早退，根据公司规定，可能会扣除部分或全部全勤奖。
其他缺勤情况
如不服从安排怠工、擅自离岗等影响工作正常进行的行为，也可能扣除全勤奖。
正常休假
法定节假日、公休假、婚假、产假、丧假等正常休假不计入缺勤，因此不会扣除全勤奖。
特殊情况
员工因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致缺勤，经公司核实后可能免于扣款。
请注意，这些规则可能因公司政策或地区法律法规的不同而有所变化。在实际操作中，应参考公司的具体规定和相关法律法规
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