关于工装押金的问题，根据相关法律法规的规定，我们可以得出以下结论：
工作服作为劳动条件
如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，单位必须无偿提供，不得收取押金。
工作服作为企业文化
如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承担相应费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
同法第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
实际案例
有案例表明，员工在离职时，如果按规定归还了工作服，用人单位不应扣除押金。如果用人单位扣了押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期退还，并可能获得相应的赔偿。
建议
劳动者：如果遇到用人单位收取工装押金的情况，应首先与用人单位沟通，要求解释理由，并明确表示这是违法行为。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
用人单位：根据法律规定，收取工装押金是不合法的。用人单位应尊重劳动者的权益，无偿提供工作服，或在员工离职时按规定扣除折旧费用，而不应收取押金。
综上所述，工装押金是否合法取决于具体情况。用人单位应遵守法律规定，不得向劳动者收取工装押金。
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