“不用打官司，15天内就能拿到拖欠的工资，太感谢法官了！”近日，程某等12名劳动者在内蒙古包头市东河区法院沙尔沁法庭，与涉事企业签下和解协议时，难掩激动之情。这起涉案金额超20万元的劳资纠纷，通过法庭“分段解纷工作法”，仅用15天便实现劳动者“快拿钱”、企业“稳生产”的双赢结果。
此前，该公司因经营波动，拖欠12名员工近3个月工资。劳动者多次与企业协商无果，无奈之下提起诉讼。法庭法官阅卷后精准判断：若按常规流程直接判决，不仅需2-3个月审理周期，还可能导致双重负面影响——企业因诉讼记录损害商业声誉，后续招投标、信贷等经营活动受限；劳动者则需漫长等待，生活亟需的工资难以快速到账，双方矛盾或进一步激化。为此，法官决定将调解前置，启动“庭前+庭审”分段调解机制，并第一时间联合属地人大代表、政协委员及村委会，组建专项解纷团队，形成多方联动的调解合力。
庭前3天，法官采用“背对背”沟通策略破解僵局：
面对劳动者，法官逐一核对工资明细，确保诉求有数据支撑；同时明确告知“即便胜诉，后续执行环节可能存在延迟”的法律风险，引导大家理性看待维权周期，优先考虑“快速拿到工资”的核心需求。
面对企业，法官依据《劳动合同法》相关条款，严肃强调“足额支付劳动报酬是法定责任，拖欠工资不仅需支付赔偿金，还会被纳入企业信用档案，影响长远发展”；一旁的政协委员则从经营视角补充建议，分析“和解可避免员工流失导致的停工损失，留住熟练团队更利于企业快速恢复运营”。双重沟通下，企业态度从最初的抵触转变为主动协商，提出“分两期支付工资”的具体方案。
开庭当日，法官并未急于推进庭审程序，而是再次搭建双方面对面沟通的平台，用直白的话语直击双方痛点：“大家都是为了生活和发展——劳动者等着工资交房租、养家人，企业盼着稳定生产、渡过难关。诉讼对双方都是消耗，今天和解，7天内就能拿到首期工资，企业也能避免停工损失，这才是最实在的结果。”这番话让双方放下对立情绪，最终当场签署和解协议，明确约定首期工资于7日内到账，剩余款项在15日内全部结清。
据了解，内蒙古包头市东河区沙尔沁法庭以“分段解纷工作法”践行“枫桥经验”，通过“庭前疏导减对立、庭审促成达共识、多元联动强保障”的闭环流程，将矛盾化解在源头。沙尔沁法庭将“非诉解纷”理念深植乡村及企业园区，积极参与基层治理，有效降低辖区纠纷成讼率。下一步，法庭还将针对辖区企业开展“依法规范用工”系列宣讲，从合同签订、薪酬发放等基础环节提供法律指导，从根源减少劳资纠纷，为优化区域法治化营商环境持续注入司法动能。
来源：包头市东河区人民法院
编辑：姚梦洁
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