工作制是指规定劳动者工作时间的制度，主要包括以下几种：
标准工作制
每日工作不超过8小时
每周工作不超过40小时
每周至少休息1天
综合计算工时制
以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时
不定时工作制
针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工
不定时工作制下，用人单位无需向劳动者支付加班工资
特殊工时制
包括轮班制、三班倒等
针对特定行业或岗位
休息日与法定节假日
员工在完成规定的工作时间后，享有休息日和法定节假日的休假权利
加班制度
员工在法定工作时间之外延长工作时间，需要支付加班工资
这些工作制根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定制定，旨在保障劳动者的权益和适应不同行业及岗位的工作特点
相关文章：
列国鉴·美国丨记者观察：更多美国人无奈“身兼多职”04-08
辩证看待新技术对就业影响04-08
上海一外卖小哥深夜在公厕昏倒后猝死，生前常工作至凌晨！家属找保险公司索赔遭拒，法院判了04-04
永登：“春风行动”奏响就业“奋进曲” 就业创业实现首季“开门红”03-20
竞业补贴多少钱01-19
河南高温补贴多少钱01-19
工资多少天算拖欠01-19
财务扣工资是多少01-18