2.5天休假模式值得探索

“试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行‘周五下午与周末结合’的2.5天休假模式。”近日，这样的表述出现在四川省绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》中，引起社会广泛关注。

近年来，已经有多个城市发文鼓励推行4.5天弹性工作制，即2.5天休假模式，但目前依然停留在鼓励层面。根据我国现行劳动法律法规，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，现行劳动法律法规并未为2.5天休假提供制度前提，鼓励推行2.5天休假模式需要做好与现行劳动法律法规的衔接。

不过，劳动者有更多休息时间是社会进步的表现，有利于其身心健康，也有助于提振消费。2015年8月，国务院办公厅印发的《进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

推广2.5天休假模式，目前存在一定障碍，需要建立相应的细化配套制度，明确界定“有条件的地方和单位”是什么条件、企业如果推行如何计算工时等。对此，各地需根据实际积极探索。

从理论上看，推行2.5天休假模式，社会效果是显而易见的。首先，‌‌可提升个人生活质量。2.5天休假模式为人们提供了更多的休闲时间，有助于缓解工作压力，提升生活满意度。员工可以在周五下午提前开始周末生活，陪伴家人、朋友进行休闲娱乐活动，从而更好地平衡工作与生活。其次，‌可促进经济发展。2.5天休假模式能够有效刺激消费，尤其是旅游、餐饮、购物等行业。更长的假期使得短途游、周边游更加方便，有助于带动地方旅游经济的发展。最后，‌‌可推动社会和谐。2.5天休假模式的推行有助于提升社会整体幸福感。通过优化工作时间安排，人们有更多时间参与社会活动，这也能促进家庭和谐与社会凝聚力的提升。

2.5天休假模式好处多多，还需要继续探索。当务之急是要让全社会看到推行后的效果。一旦这些正面效果为人所知，让全社会看得见摸得着，做好政策支持与激励、优化企业管理、协调公共服务也就顺理成章了。