员工病假工资的计算主要依据员工的工龄、病假时长以及当地最低工资标准来确定。以下是具体的计算方法和标准：
病假工资的计算基数
有劳动合同约定的：按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
无劳动合同约定的：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
病假工资的计算系数
连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的：按本人工资的100%计发。
病假工资与最低工资标准的比较
病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
地区和单位的规定
相关文章：
网警工资一般多少01-20
工作15天发多少工资01-20
工资五千税后多少钱01-20
贡茶上班多少钱01-20
一万工资社保要交多少01-20
杭州事业单位多少工资01-20
ktv服务员多少工资01-19
男生学美发工资多少01-19