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公司交社保个人交多少
2025-01-18公司交社保个人承担的比例如下：养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%。失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。工伤保险：由用人单位缴纳，比例根据行业风险类别在0.3%至3.6%之间。生育保险：由用人单位缴纳，费率为0.3%。因此，公司交
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连续上夜班多久算违法
2025-01-17连续上夜班是否违法主要取决于具体情况，包括是否支付加班工资、是否遵守工时规定以及是否有特殊情况等。以下是一些关键点：支付加班工资如果员工被安排连续上夜班并且不支付加班工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。工时
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什么叫终止劳动合同
2025-01-10终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务关系不复存在。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形主要包括：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
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补休怎么算工资
2025-01-06补休工资的计算方式主要依据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法规。以下是具体的计算方式：法定节假日加班如果员工在法定节假日加班，用人单位应给予补休而不支付加班工资。补休的时间应按照加班的时间进行折算，一般是加班1天可补休1天。如果用人单位无法安排补休，则应按照不低于工资的300%支付加班工资。休
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工资超过多久不发
2025-01-17根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资应当以货币形式支付。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。因此，如果用人单位超过30天未支付工资，即构成拖欠工资。需要注
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社保缴费都有哪些类别
2025-01-13社保缴费主要可以分为以下几类：基本养老保险也称为国家基本养老保险，是国家依法强制实施的社会保险制度。采用传统型费用筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担。包括城镇职工和居民养老保险两种。基本医疗保险目的是补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊后可
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哪里能开到离职证明
2025-01-16离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如
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就业协议盖章都盖什么
2025-01-10就业协议书的盖章通常包括以下部分：用人单位公章：确保用人单位的意愿和法律责任得到确认。用人单位上级主管部门公章 （如有）：若用人单位没有人事自主权，需要加盖上级主管部门的章。学校就业部门公章：学校盖章是为了确认毕业生的就业情况，并保护学校及毕业生的合法权益。人才市场章（如果档案存放在人才市场）：用人
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提出离职需要多久
2025-01-18离职申请需要提前 30天或 3天提出，具体取决于劳动者所处的试用期或是否属于正式员工。试用期员工需要提前 3天以书面形式提出离职申请。正式员工需要提前 30天以书面形式提出离职申请。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以立即辞职，无需提前通知。建议：劳动者在提出离职申请时，应
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工厂多久能辞职
2025-01-17劳动者在工厂辞职的时间主要取决于是否处于试用期。试用期劳动者在试用期内，只需提前 三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工对于已经转正的正式员工，需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。 建议提前通知：无论是否处于试用期，劳动者都应提前以书面形式通知用人单位，以确保顺
