连续上夜班是否违法主要取决于具体情况，包括是否支付加班工资、是否遵守工时规定以及是否有特殊情况等。以下是一些关键点：
支付加班工资
如果员工被安排连续上夜班并且不支付加班工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
工时规定
劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者连续工作超过八小时，未经劳动者同意或者未与工会协商，即使是因为生产经营需要，也属于违法行为。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
特殊情况
特殊情况如生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。
对于长期夜班，如果劳动合同中没有约定或者劳动者属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，长期夜班可能违反劳动法。
公司政策
劳动者可以向公司反映，要求上白班。用人单位具有用工自主权，但不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
结论
连续上夜班是否违法并没有一个固定的时间标准，主要取决于是否支付加班工资、是否遵守工时规定以及是否有特殊情况。如果劳动者连续上夜班且未支付加班工资，或者总工作时间超过法定限制，那么这种行为是违法的。建议劳动者在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。
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