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未签正式合同多久离职
2025-01-18未签订劳动合同的情况下，劳动者离职的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期内的离职劳动者在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期外的离职劳动者在试用期外，无论是否已经签订劳动合同，都应提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动
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哪里可以开劳务合同
2025-01-17建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当及时办理书面正式劳动合同。一般来说，办理劳动合同的地点有以下几种选择：用人单位的人力资源管理部门或机构劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。当地人力资源和社会保障局
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离职证明手续要走多久
2025-01-17离职证明手续的办理时间主要取决于公司的内部办事流程。在大多数情况下，离职证明可以在离职当天完成，最迟不超过离职后的十五天。这一时间限制是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位在解除或终止劳动合同时，需及时为劳动者出具相关证明，并办理后续手续。具体流程如下：1. 劳动者提出辞职后，用人
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劳动证明有哪些
2025-01-12劳动证明通常包括以下几种类型：工资支付凭证或记录工资条银行工资流水工资支付凭证（如收据）工作证件工作证服务证工牌厂牌出入证招用记录入职登记表面试通知录用通知书报名表考勤记录打卡记录签到表员工手册工作任务安排记录其他劳动者的证言 通信记录工作中来往邮件QQ聊天记录微信记录工作安排短信记录录音、录像、人
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大家工资怎么处理
2025-01-06处理拖欠工资的方法有以下几种：与单位协商一致 ：首先可以尝试与用人单位进行协商，如果协商一致，用人单位应支付拖欠的工资。投诉举报向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内
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离职多久后转档案
2025-01-18根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职后15天内转档案是符合法律规定的。建议：1. 劳动者在离职后应尽快与用人单位联系，确认档案转移的具体事宜，以确保档案能够及时、准确地转
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哪里做劳动仲裁
2025-01-16劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
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失业险什么意思
2025-01-09失业保险（Unemployment Insurance）是国家通过立法强制实行的一种社会保障制度，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，并促进其重新就业。失业保险基金由用人单位、职工个人缴费和国家财政补贴等渠道筹集，为因非本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期内的物质帮助及再就业服务。目的
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竞业补贴多少钱
2025-01-19竞业补贴的具体金额 因地区和具体情况而异，但主要参考以下标准：法律规定的最低标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业限制的补偿标准不能低于员工离职前工资的30%。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。实际案例中的补偿金额在某些实际案
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过劳死亡怎么赔偿
2025-01-06过劳死的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体赔偿项目包括：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例支付给生活来源减少或丧失劳动力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月3
