过劳死的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例支付给生活来源减少或丧失劳动力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总和不应高于因工死亡职工生前的工资。
申请流程包括工伤认定和劳动能力鉴定，由用人单位向保险行政部门提出工伤待遇申请，由工伤保险行政管理部门决定是否支付。
如果用人单位未缴纳工伤保险，则用人单位需承担赔偿责任。
需要注意的是，过劳死必须符合《工伤保险条例》第十五条的规定，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，才能被视同工伤。
此外，如果过劳死不符合工伤认定条件，但单位安排高强度加班侵害劳动者休息权和健康权，可以通过侵权纠纷民事诉讼索赔。
综上所述，过劳死的赔偿包括工伤保险基金赔付和可能的用人单位赔偿，具体金额和程序需根据具体情况和相关法律法规进行认定。
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