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什么病可以请病假
2025-01-09员工可以请病假的情形通常包括：1. 患病或非因工负伤需要治疗和休息。2. 某些严重疾病，如癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病、精神疾病等，可能需要长期病休。3. 一般的短期疾病，如感冒发烧、肠胃炎等，可能允许请一天的病假。请病假时，员工需要提供医疗机构的证明，并且病假工资通常不低于
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提出离职需要多久
2025-01-18离职申请需要提前 30天或 3天提出，具体取决于劳动者所处的试用期或是否属于正式员工。试用期员工需要提前 3天以书面形式提出离职申请。正式员工需要提前 30天以书面形式提出离职申请。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以立即辞职，无需提前通知。建议：劳动者在提出离职申请时，应
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破产怎么陪偿
2025-01-06企业破产时，员工的赔偿按照《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定进行，主要顺序如下：破产费用和共益债务：首先需支付破产费用和共益债务，包括管理费、诉讼费等。员工工资、社保和补偿金：接下来优先偿还破产企业拖欠的员工工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保
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用工风险有哪些
2025-01-12用工风险主要包括：劳动合同纠纷风险未签或延迟签订劳动合同可能导致支付双倍薪资的风险。劳动合同内容不明确、合同变更或无固定期限合同风险。招聘风险短时间内批量招聘能力不足，员工身体状况问题，诚信问题，能力参差不齐，严重失职等。履历造假、违法违规记录、双重劳动关系与竞业限制、专业碰瓷与间谍风险。解除劳动关
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裁人都有哪些手段
2025-01-13裁人手段多种多样，以下是一些常见的方法：单刀直入式人事直接找你谈话，劝你主动离职，并给出两种选择方案：你自己主动离职，公司可能给予一定的经济赔偿，并协助你进行背景调查。公司直接辞退你，按照相关制度进行赔偿，但可能会对你的背景调查产生不利影响。一锅端式将整个部门或项目组全员优化掉，例如一次性裁掉整个项
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绩效具有什么特征
2025-01-11绩效具有以下特征：多因性：绩效的形成是多种因素综合作用的结果，包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力、受到的激励与所处的环境等。其中，知识与能力是主观因素，激励与环境是客观因素。多维性：员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。变动性：员工个人的绩效不是固定
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机关为什么不调休
2025-01-08机关不采用调休的原因主要有以下几点：增加人力成本：调休需要增加3人手，即使行政服务大厅都不好确保。这意味着需要支付额外的工资和福利，增加了政府的财政负担。破坏正常生活节奏：调休制度意味着在某一工作日人们需要正常工作，而在另一个本应为休息日的时间去补班。这种时间安排打破了人们长期以来形成的生活和工作习
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轮休线怎么计算
2025-01-06轮休线的计算通常涉及以下几个步骤和要点：确定加班时间加班时间根据员工实际工作的小时数来计算，例如加班了几个小时就记几个小时。折算调休时间有些公司会按照1:1的比例进行折算，即加班1小时，可调休1小时。有些公司可能会根据不同的岗位和工作性质进行调整。考虑工作时间制度轮休加班的计算方式需要根据员工的工作
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离职证明包括什么材料
2025-01-11离职证明应当包含以下内容：员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。在职时间：员工入职和离职的具体日期。职位及部门：员工在职期间的职位以及所属的部门。工作表现：对员工在职期间的工作表现进行简要评价，如工作态度、业务能力、团队合作等。离职原因：简要说明员工的离职原因，如合同到期、个人原因、
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自离为什么没工资
2025-01-08自离没有工资的情况主要存在以下几种原因：未提前告知公司如果员工未提前30天书面通知公司而突然离职，公司无法按照规定发放工资。未办理离职手续员工自离后，未按照公司规定办理离职手续，导致工资无法发放。这种情况下，员工的行为可能被视为“旷工离职”，而旷工离职是不予支付工资的。未领取工资有些员工自离后，未领
