员工离职后社保的停缴时间主要 取决于当地社保机构的缴费申报期和缴费时间。以下是具体的停缴时间规定：
一般规定：
员工离职的次月停保。即，如果员工在某月的15日之前离职，则该员工的社保费用会缴纳到当月的月底；如果员工在15日之后离职，则其社保费用会缴纳到当月的最后一日，并且次月不再缴纳。
法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，用人单位应当在用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，只要员工在职一天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保。
特殊情况：
对于月初离职的员工，如果当地社保机构规定15日之前离职不缴纳社保，那么员工在15日之后离职则会为其缴纳当月的社保费用。这种情况下，社保停缴时间将是次月的15日之前。
建议：
为了确保社保缴纳的连续性和合规性，建议员工在离职前与用人单位确认当地的社保缴纳规定，并在离职时及时办理相关手续，以确保社保关系的顺利转移和续接。
综上所述，员工离职后社保的停缴时间一般为 离职的次月，具体停缴时间可能会因地区和当地社保机构的规定而有所不同。
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