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高温都给
2025-01-11在高温天气下，用人单位应采取一系列措施来保障劳动者的权益，包括提供高温补贴、清凉饮料、含盐饮料等。具体发放标准如下：高温补贴中度高温天气：每人每天5元至10元。强度高温天气：每人每天10元至20元。室外露天作业：每人每月150元。室内高温作业：每人每月100元。高温津贴：每人每月不低于60元，室内工
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社会保险的特点是什么
2025-01-09社会保险的特点主要包括以下几点：保障性：社会保险旨在保障劳动者在失去劳动能力后的基本生活，维护社会稳定。法定性：社会保险是国家通过法律强制实施的，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。互济性：社会保险采用社会共担风险的原则，通过社会统筹建立社会保险基金，实现收入再分配。福利性：社会保险不以盈
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辩证看待新技术对就业影响
2025-04-08就业是民生之本。今年的《政府工作报告》提出，支持劳动密集型产业吸纳和稳定就业，统筹好新技术应用和岗位转换，创造新的就业机会。这样的部署，在助力稳定就业的同时，积极适应新技术应用对劳动者就业的挑战，提升劳动者素养，增强新兴产业就业吸纳能力，鼓励新型就业形态，为我国破解就业市场的结构性矛盾提供了新思路。
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连续上夜班多久算违法
2025-01-17连续上夜班是否违法主要取决于具体情况，包括是否支付加班工资、是否遵守工时规定以及是否有特殊情况等。以下是一些关键点：支付加班工资如果员工被安排连续上夜班并且不支付加班工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。工时
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急辞工多久领工资
2025-01-17急辞工后，工资通常会在 次月由单位统一发放。具体而言，劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。大多数企业不会在员工当天离职时结算工资，而是会等到下个月单位发工资时统一发放。需要注意的是，如果员工急辞工给单位造成了损失，单位可以从其工资中扣除损失赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者
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工作押金是什么
2025-01-11工作押金是 用人单位为了保证劳动者认真工作，并且不随意离职的押金。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，因此工作押金是违法的，劳动者有权拒绝缴纳。具体来说，工作保证金在民法层面上属于担保债务履行的预收款项，例如押金或定金。当事人可以约定保证金的数额，在一方按
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撤岗怎么赔偿工资
2025-01-06撤岗赔偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
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财务扣工资是多少
2025-01-18财务扣工资的标准主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，具体如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可以按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其他
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社保保险项目都有哪些
2025-01-13社保保险项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到法定退休年龄后的养老问题，保障其基本生活需要。基本医疗保险：保障职工在生病时的基本医疗需求，包括住院费用、药品费用等。工伤保险：保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗和生活费用，由企业承担全部费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助，
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五险一金都包括什么
2025-01-09“五险一金”包括以下内容：养老保险：为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的社会保险制度，包括住院、门诊、购药等费用。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提
