-
竞业补贴多少钱
2025-01-19竞业补贴的具体金额 因地区和具体情况而异，但主要参考以下标准：法律规定的最低标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业限制的补偿标准不能低于员工离职前工资的30%。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。实际案例中的补偿金额在某些实际案
-
怎么解除永久合同
2025-01-06解除永久合同（无固定期限劳动合同）通常需要遵循以下几种方法：协商解除双方可以通过友好协商的方式，达成解除合同的一致意见。在协商过程中，应明确解除的原因、补偿等相关事宜。法定解除根据法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可以解除永久劳
-
工资超过多久不发
2025-01-17根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资应当以货币形式支付。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。因此，如果用人单位超过30天未支付工资，即构成拖欠工资。需要注
-
固定工资包括什么
2025-01-11固定工资包括以下内容：底薪：这是劳动者在正常工作时间所获得的固定报酬，通常作为工资结构的基本部分。加班费：根据《劳动法》的规定，用人单位在超过正常工作时间的情况下，需要支付给劳动者额外的工资，即加班费。各种补助：这可能包括交通补助、通讯补助、餐补、住房补贴等，是用人单位为补偿劳动者在特定情况下的额外
-
为什么要解除劳动关系
2025-01-08解除劳动关系的原因多种多样，可以从多个角度进行分析。以下是一些主要原因：双方合意解除劳动关系劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。过失性辞退和非过失性辞退过失性辞退：劳动者违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退。非过失性辞退：非因职工原因由用人单位辞退职工，但应提前30日以书面形式通
-
深圳工资多少钱一个月
2025-01-18截至2024年，深圳的最低工资标准如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。因此，深圳2024年的月最低工资标准为2200元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为20.3元。
-
工作制都有哪些
2025-01-12工作制是指规定劳动者工作时间的制度，主要包括以下几种：标准工作制每日工作不超过8小时每周工作不超过40小时每周至少休息1天综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时不定时工作制针对因生产
-
拟离职时间是什么
2025-01-10拟离职时间指的是 计划离职的日期。具体来说，拟离职日期是劳动者计划离开当前工作岗位的日期，通常需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。离职手续离职后，劳动者需要办理相关的离职手续，包
-
工伤多久能赔
2025-01-17工伤赔偿金的到账时间主要取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及单位是否及时申请工伤认定和提交必要的材料。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日
-
正式员工辞工要多久
2025-01-18根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：提前通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期通知期限：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：用人单位与劳动
