固定工资包括以下内容：
底薪：
这是劳动者在正常工作时间所获得的固定报酬，通常作为工资结构的基本部分。
加班费：
根据《劳动法》的规定，用人单位在超过正常工作时间的情况下，需要支付给劳动者额外的工资，即加班费。
各种补助：
这可能包括交通补助、通讯补助、餐补、住房补贴等，是用人单位为补偿劳动者在特定情况下的额外支出或生活需要而提供的补助。
补贴：
通常指政府对特定行业或群体提供的补贴，也可能指用人单位为特定岗位或劳动者提供的补贴。
绩效工资：
虽然绩效工资属于浮动工资的一部分，但在某些情况下，也可能被包含在固定工资中，作为对劳动者工作绩效的奖励。
需要注意的是，固定工资的具体构成可能因行业、地区、企业政策等因素而有所不同。此外，根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
建议在签订劳动合同时，劳动者应详细查阅合同条款，明确固定工资的具体构成和支付方式，以保障自身权益。
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