奖金作为一种激励员工的方式，具有以下特点：
一次性支付：
奖金是临时性的额外薪酬，发放后不会改变员工的基本薪资水平。
目标导向：
奖金通常针对短期目标或具体成果，例如销售额、项目完成或创新贡献。
灵活性强：
企业可以根据经营状况调整奖金规模或结构，在控制成本的同时维持员工的动力。
及时性：
奖金可以根据生产（工作）需要并随着生产的变化及时调整奖励对象、奖金数额、获奖人数以及奖励的周期和范围等，从而及时反映职工提供的超额劳动的数量和质量。
荣誉性：
奖金是对那些为社会做了较大贡献，提供了超额劳动的职工进行的物质奖励，具有褒扬先进、鞭策后进的作用。
针对性和灵活性：
奖金可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行，也可以抑制某些方面的问题。
激励作用：
奖金的激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。
收入差别性：
奖金分配所形成的收入具有明显的差别性，根据个人的表现和贡献来决定奖金的多少。
不稳定性：
奖金分配所形成的收入具有不稳定性，与企业的经营状况和员工的表现直接相关。
这些特点使得奖金成为一种有效的激励工具，能够激发员工的积极性和创造力，促进企业目标的实现。
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