根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。
具体来说：
工资支付周期：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资的时限：
如果用人单位在一个工资支付周期（通常为一个月）内未支付工资，即构成拖欠工资。
特殊情况：
如果用人单位因不可抗力、经营困难等客观原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过30日。一旦超过这个期限，即便有客观缘由，也构成违法拖欠。
因此， 公司拖欠工资超过30天即算违法。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以依据《劳动法》和相关法律规定，要求支付赔偿金。
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