工资通常包括以下几部分：
计时工资：
根据员工的工作时间和计时工资标准支付的工资。
计件工资：
根据员工完成的劳动量和计件单价支付的工资。
奖金：
根据员工的工作表现和企业的经营效益支付的工资。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特定条件下的工作而支付的工资，如高温津贴、夜班津贴等。
加班加点工资：
员工在超出正常工作时间的情况下支付的工资，包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班的工资。
特殊情况下支付的工资：
如员工在病假、事假、探亲假等情况下支付的工资。
需要注意的是，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 ，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。劳动保护方面的费用
，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
此外，判断员工的收入是否是工资，可以从以下几个方面着手：
劳动与工资的因果关系：
非因劳动获得的报酬，如员工从公司获得的股权收入、技术分红、技术入股所得就不是工资。
货币形式：
工资必须以货币形式支付，凡不是现金的，都不是工资。
劳动关系：
只有双方存在劳动关系，双方的经济往来才可能是工资。因劳务关系发生的经济往来，以及支付给离、退休人员的费用、解除时支付给员工的经济补偿金、医疗补助费、学生参加实习所取得的劳动报酬，都不是工资。
法律、法规规定或劳动双方约定：
工资依据法律、法规的规定或者劳动双方的约定而成立。不是法律、法规的规定或者劳动双方约定的经济往来，例如用人单位支付给员工临时性的、超出法律、法规的规定或者劳动双方约定以外的奖励，不属于工资。
必须支付的费用：
法律法规明确企业必须支付给员工且规定了项目和标准的费用，不属于工资。
综上所述，工资的计算和构成是依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。了解这些构成部分有助于确保正确计算和支付工资，同时也有助于区分工资和其他类型的劳动收入。
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