单位辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前申请
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三天提出申请。
离职申请
向所在公司或行政人事部门提交书面离职申请，填写“公司员工辞职（辞退）流程表”，并由相关领导签字审批。
工作交接
向单位或公司安排的接班人移交手头的工作和资料，确保工作顺利交接，并由交接双方和部门领导签字确认。
财务结算
办理工资结算和离职待遇，包括工资、押金退还等财务事项。
社保和公积金转移
办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保离职后的权益不受影响。
离职证明
办理离职证明，这是新单位需要的文件，一般由用人单位出具。
保密协议
如果涉及公司机密或敏感岗位，可能需要签订离职后的保密协议。
其他手续
如有必要，还需办理人事档案调离手续、业务知识管理、以及推荐合适的接班人等。
法律法规遵守
遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保离职过程的合法性和规范性。
建议：
离职前务必详细阅读并了解相关法律法规和公司政策，确保所有手续按照规定的流程办理，以免日后产生不必要的纠纷。
提前安排好时间，确保工作交接的顺利进行，避免影响公司和其他同事的正常工作。
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