国企收档案的原因主要有以下几点：
人员任用的参考：
档案是反映个人经历的重要资料，能够展示个人的过去表现和成就，这对国企在人员任用时具有重要的参考价值。
全面了解员工：
通过档案，企业可以全面了解员工的教育背景、工作经历、业绩表现、奖惩情况等，从而更准确地评估员工的综合素质和工作能力。
职业生涯管理：
档案记录了个人的职业生涯发展轨迹，包括晋升、调资、任免、奖惩等信息，这些都是企业评价员工和进行职业生涯管理的重要依据。
符合法规和政策：
国企作为公有制经济体，在接收档案时需要遵守国家的相关法规和政策，确保档案的真实性和完整性，防止因档案问题影响企业的合规运营。
保密要求：
国企在某些特殊行业（如军事、航天）中需要保护国家机密，因此对档案的保密性有极高要求，可能会对档案进行严格的审查和筛选。
档案管理系统：
国企通常需要建立和维护一个完善的档案管理系统，以便于对员工档案进行高效、规范的管理和使用。
市场竞争：
在市场竞争激烈的环境下，国企可能更倾向于招聘具有实际工作经验和技能的员工，而档案可以作为评估的一个重要参考，但并非唯一依据。
综上所述，国企收档案主要是为了全面了解员工，确保合规运营，并作为人员任用、考核和职业生涯管理的重要依据。同时，国企也会根据自身的性质、业务特点和管理体制来制定具体的档案接收政策和要求。
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