如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以以未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下， 劳动者不需要提前30天以书面形式通知用人单位。实际上，劳动者可以随时辞职，并有权要求单位支付一个月工资的经济补偿金。
此外，如果用人单位在劳动者入职后未按时缴纳社会保险，劳动者不仅可以随时辞职，还可以要求单位补缴社保，并可能获得双倍工资赔偿。
因此，建议劳动者在遇到用人单位未缴纳社保的情况时，及时与用人单位沟通，并提出辞职及补偿要求，以维护自身合法权益。
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