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什么是什么是擅自离岗
2025-01-10擅自离岗是指 劳动者未经用人单位批准，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为旷工，即职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。具体来说，擅自离岗包括以下几种情况：未经批准离开岗位：劳动者未向用人单位请假或请假未获批准，就擅自离开工作岗位。超越权限离开岗位：国企和私企的工作人员超
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生育津贴个人缴纳多少
2025-01-18个人不需要缴纳生育保险费，生育保险费全部由用人单位缴纳，具体比例根据不同地区和政策有所不同。例如，一些地方规定用人单位按照个人工资的0.8%缴纳生育保险费，而其他地方则可能规定用人单位按照在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。因此，如果您
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拖工资多久算违法
2025-01-17根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说：工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资的时限：如果用人单位在一个工资支付周期（通常为一个月）内未支付工资，即构成拖欠工资。
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工伤认定最快多久
2025-01-17工伤认定的最佳时间是 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工所在单位应当在这个时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，
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单位离职都哪些手续
2025-01-13离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。试用期员工需要提前3天提出书面辞职申请。工作交接员工需在规定的时间内完成工作交接，并向用人单位提供书面的移交清单，确保所有工作内容和物品都已妥善交接。物品归还离职时需要将公司发放的物品如工号牌、工作服、工作
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单位减员怎么补偿
2025-01-06单位减员时，员工的经济补偿金计算方式如下：合法裁员用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。违法裁员如果用人单位违法解除劳动合同，如程序违法等，用人单位应当支付赔偿
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员工请假多久能辞退
2025-01-18员工被辞退与请假时间长短的关系，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同条款。以下是相关法律规定及解释：事假的批准与辞退事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
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复工证明要去哪里盖章
2025-01-16复工证明需要由 用人单位、社区或村委会出具并盖章。具体盖章单位如下：用人单位：复工证明可以由公司开具，并需要加盖公章。社区或村委会：复工证明还需要到村委会或社区盖章，并由村支书签字。因此，复工证明需要同时加盖用人单位和社区或村委会的印章，以证明劳动者已经具备复工条件，可以逐步恢复正常工作。建议您在办
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员工顶撞上司属于什么
2025-01-10员工顶撞上司通常被视为 违反用人单位的规章制度。具体处理方式取决于顶撞行为的严重程度以及公司的规章制度。一般情况：员工顶撞上司可能属于个人道德问题，并不构成违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的可以解除劳动合同的情形。严重情况：如果顶撞上司被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依
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怎么解除永久合同
2025-01-06解除永久合同（无固定期限劳动合同）通常需要遵循以下几种方法：协商解除双方可以通过友好协商的方式，达成解除合同的一致意见。在协商过程中，应明确解除的原因、补偿等相关事宜。法定解除根据法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可以解除永久劳
