-
哪里可以申请劳动仲裁
2025-01-16申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
-
待通知金是什么
2025-01-09待通知金，通常被称为 代通知金，是指在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资就被称为代通知金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同
-
出现工伤多久去做认定
2025-01-18职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在 事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，建议用人单位在事故发生后
-
上班离岗怎么处理
2025-01-06上班时间擅自离岗的处理方式主要 取决于离岗的原因和造成的后果。以下是可能的处理方式：普通离岗未造成损失：可给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。造成经济损失可以通过扣除工资的方式进行补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。严重违反规章制度构成严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职给用
-
hw离职需要多久
2025-01-17离职所需的时间主要取决于用人单位的规定以及劳动者是否处于试用期。以下是相关法律规定及离职时间的总结：一般规定劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前通知时间离职一般是提前一个月提交离职报告，批准后一个月后离职。有些公司合同
-
什么算赔偿金
2025-01-11赔偿金是指当用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。具体计算方式如下：经济补偿金经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的一次性经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿金赔
-
怎么查询合同解除
2025-01-06查询劳动合同是否解除，可以通过以下几种方法：到原单位人事部门查询办理离职后，单位会出具劳动合同解除证明，该证明会一式三份，分别存档于单位、员工本人及劳动局劳动关系科。到劳动局劳动关系科查询除了存档的劳动合同解除证明外，就业失业证还应登记为失业状态。通过社保网站查询可以登录当地社保网站，输入身份证号及
-
离职应该多久拿到工资
2025-01-17离职后领取工资的时间主要取决于 用人单位的规定以及员工的离职方式。以下是相关法律规定及一般做法：离职当天结算工资根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有些情况下，员工在离职当天即可领取工资，例如，若离职手续和工资发放
-
欠薪到哪个法院诉讼
2025-01-16劳动者在面临拖欠工资问题时，可以向 用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。此外，如果劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么可以视为拖欠劳动
-
什么叫终止劳动合同
2025-01-10终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务关系不复存在。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形主要包括：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
