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为什么要解除劳动关系
2025-01-08解除劳动关系的原因多种多样，可以从多个角度进行分析。以下是一些主要原因：双方合意解除劳动关系劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。过失性辞退和非过失性辞退过失性辞退：劳动者违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退。非过失性辞退：非因职工原因由用人单位辞退职工，但应提前30日以书面形式通
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面试完不说工资多少
2025-01-18在面试结束后，如果面试官没有主动提及薪资问题，你可以采取以下策略：提出开放式问题你可以尝试提出一些开放式的问题来获取薪资信息，例如：“这个职位的薪资范围是什么？”或者“能否向我介绍一下公司的薪酬体系？”这样的问题可以帮助你获得更多的信息，同时不会显得过于迫切。不急于做出决定在等待薪资信息的过程中，不
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县劳动仲裁去哪里
2025-01-16如果您需要申请劳动仲裁，您可以前往以下地点：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会：这是您实际工作场所的劳动仲裁委员会。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会：这是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地的劳动仲裁委员会。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，一般情
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公司没签合同多久
2025-01-17根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说，有以下几种情况：一个月内补签：如果公司在用工之日起一个月内发现未签订劳动合同的情况，应及时与员工补签。这样既可以避免
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与公司签订什么合同
2025-01-11与公司签订的主要合同是 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，涵盖工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除了劳动
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申请劳动仲裁找哪里
2025-01-17申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
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职工待岗工资是多少
2025-01-19职工待岗工资的计算标准如下：在一个工资支付周期内如果员工提供了正常劳动，则按照劳动合同规定的标准支付全额工资。如果员工未提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付基本生活费。超过一个工资支付周期如果员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。如果员工未提供正常劳动，则按国
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协商离职是什么意思
2025-01-09协商离职是指用人单位与劳动者在完全自愿的基础上，通过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。这种方式下，双方就劳动合同的解除条件、补偿等问题进行协商，并达成共识，以书面形式固定协商结果，从而解除劳动关系。协商离职是解除劳动合同的一种方式，通常用于双方都希望通过友好方式解决问题，避免纠纷
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要仲裁去哪里
2025-01-16发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
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劳务派遣可做多久
2025-01-17劳务派遣的最长期限为 2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》也规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳
