与公司签订的主要合同是 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，涵盖工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
除了劳动合同，公司还可能与劳动者签订以下合同：
保密协议：
当员工可能接触单位的商业秘密或机密信息时，双方会签订保密协议，约定保密责任。
竞业限制协议：
限制劳动者离职后一定期限内，不得在有竞争关系单位工作或从事同类业务。
劳务合同：
劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。
这些合同都是为了保障劳动关系双方的合法权益，并明确各自的权利和义务。在签订这些合同时，应遵循法律法规，确保合同条款明确、具体、合法。
相关文章：
挂靠人能否依据被挂靠人与发包人之间的合同向发包人主张权利，主要取决于发包人在缔约时对挂靠关系是否知情05-26
财面儿丨新城控股：1-4月销售金额约68.63亿元05-13
港股早报｜中美达成重要共识 4月新能源乘用车市场零售同比增超20%05-12
这些人，可提前发工资04-29