发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：
劳动合同履行地优先：
如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
多个履行地的情况：
若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。
履行地不明确：
若劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
建议：
劳动者实际工作场所地：若劳动者在多个地点工作，且劳动合同履行地不明确，可以选择向实际工作场所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位所在地：若劳动合同履行地明确，但劳动者希望在公司所在地解决争议，可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
无论选择哪个地点，都应先咨询当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会，了解具体的申请流程和所需材料。
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