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离职应该多久拿到工资
2025-01-17离职后领取工资的时间主要取决于 用人单位的规定以及员工的离职方式。以下是相关法律规定及一般做法：离职当天结算工资根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有些情况下，员工在离职当天即可领取工资，例如，若离职手续和工资发放
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欠薪到哪个法院诉讼
2025-01-16劳动者在面临拖欠工资问题时，可以向 用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。此外，如果劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么可以视为拖欠劳动
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什么叫终止劳动合同
2025-01-10终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务关系不复存在。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形主要包括：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
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公司交社保个人交多少
2025-01-18公司交社保个人承担的比例如下：养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%。失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。工伤保险：由用人单位缴纳，比例根据行业风险类别在0.3%至3.6%之间。生育保险：由用人单位缴纳，费率为0.3%。因此，公司交
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连续上夜班多久算违法
2025-01-17连续上夜班是否违法主要取决于具体情况，包括是否支付加班工资、是否遵守工时规定以及是否有特殊情况等。以下是一些关键点：支付加班工资如果员工被安排连续上夜班并且不支付加班工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。工时
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社保缴费都有哪些类别
2025-01-13社保缴费主要可以分为以下几类：基本养老保险也称为国家基本养老保险，是国家依法强制实施的社会保险制度。采用传统型费用筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担。包括城镇职工和居民养老保险两种。基本医疗保险目的是补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊后可
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补休怎么算工资
2025-01-06补休工资的计算方式主要依据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法规。以下是具体的计算方式：法定节假日加班如果员工在法定节假日加班，用人单位应给予补休而不支付加班工资。补休的时间应按照加班的时间进行折算，一般是加班1天可补休1天。如果用人单位无法安排补休，则应按照不低于工资的300%支付加班工资。休
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工资超过多久不发
2025-01-17根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资应当以货币形式支付。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。因此，如果用人单位超过30天未支付工资，即构成拖欠工资。需要注
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提出离职需要多久
2025-01-18离职申请需要提前 30天或 3天提出，具体取决于劳动者所处的试用期或是否属于正式员工。试用期员工需要提前 3天以书面形式提出离职申请。正式员工需要提前 30天以书面形式提出离职申请。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以立即辞职，无需提前通知。建议：劳动者在提出离职申请时，应
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哪里能开到离职证明
2025-01-16离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如
