要证明辞职，可以参考以下步骤和注意事项：
提交书面申请
离职人员应向用人单位提交书面申请，说明需要开具离职证明的事由和内容。
填写相关信息
用人单位应在离职证明上填写离职人员的姓名、员工编号、在职时间、职务、离职原因等信息。
公司盖章和签字
用人单位应在离职证明上加盖单位公章，并由单位负责人或人事部门负责人签字确认，以确保其法律效力。
明确离职时间
离职证明中应明确写明解除劳动关系的具体时间。
工作表现评价
如果可能，可以让公司在离职证明中加入对你工作表现的简短评价。
注意事项
确认离职原因：在开具离职证明前，应当核实员工离职的原因，确保其真实性。
证明格式统一性：公司应当制定离职证明的格式和内容，保证统一性，避免因不同的证明格式而引起的纠纷。
及时开具：公司应当在员工离职之后及时开具离职证明，避免员工在找工作或其他方面遇到不必要的麻烦。
其他补充材料
如果公司倒闭，可以提供公司倒闭时的相关通告、官方通知或工商部门出具的公司注销文件等作为依据。
尝试联系当地的社区或单位，通过他们向档案保管机构发函调档，以获取更为全面的个人信息及工作记录。
若条件允许，可以直接找到原公司负责人，请求其开具离职证明，并前往工商局企业管理科加盖公章。
法律途径
如果遇到单位不开具离职证明的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，让法律来捍卫你的权益。
通过以上步骤和注意事项，可以有效地证明辞职过程，并确保离职证明的合法性和有效性。
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