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工伤后多久离职可以
2025-01-17关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果
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涨工资是哪个涨
2025-01-16涨工资可以是 劳动者涨，也可以是 用人单位涨，具体取决于涨工资的原因和背景。以下是几种可能的涨工资情况：劳动者涨工资劳动者可以通过提升自己的技能、绩效表现或者谈判能力提升来争取涨工资。某些情况下，如通货膨胀、生活成本上升等，劳动者可能会要求用人单位涨工资以保持生活水平。用人单位涨工资用人单位根据经营
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无限劳动怎么赔付
2025-01-06无限期劳动合同的赔付标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。以下是具体的赔付方式：协商一致解除或终止劳动合同用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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什么是什么是擅自离岗
2025-01-10擅自离岗是指 劳动者未经用人单位批准，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为旷工，即职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。具体来说，擅自离岗包括以下几种情况：未经批准离开岗位：劳动者未向用人单位请假或请假未获批准，就擅自离开工作岗位。超越权限离开岗位：国企和私企的工作人员超
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生育津贴个人缴纳多少
2025-01-18个人不需要缴纳生育保险费，生育保险费全部由用人单位缴纳，具体比例根据不同地区和政策有所不同。例如，一些地方规定用人单位按照个人工资的0.8%缴纳生育保险费，而其他地方则可能规定用人单位按照在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。因此，如果您
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拖工资多久算违法
2025-01-17根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说：工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资的时限：如果用人单位在一个工资支付周期（通常为一个月）内未支付工资，即构成拖欠工资。
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单位离职都哪些手续
2025-01-13离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。试用期员工需要提前3天提出书面辞职申请。工作交接员工需在规定的时间内完成工作交接，并向用人单位提供书面的移交清单，确保所有工作内容和物品都已妥善交接。物品归还离职时需要将公司发放的物品如工号牌、工作服、工作
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单位减员怎么补偿
2025-01-06单位减员时，员工的经济补偿金计算方式如下：合法裁员用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。违法裁员如果用人单位违法解除劳动合同，如程序违法等，用人单位应当支付赔偿
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工伤认定最快多久
2025-01-17工伤认定的最佳时间是 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工所在单位应当在这个时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，
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复工证明要去哪里盖章
2025-01-16复工证明需要由 用人单位、社区或村委会出具并盖章。具体盖章单位如下：用人单位：复工证明可以由公司开具，并需要加盖公章。社区或村委会：复工证明还需要到村委会或社区盖章，并由村支书签字。因此，复工证明需要同时加盖用人单位和社区或村委会的印章，以证明劳动者已经具备复工条件，可以逐步恢复正常工作。建议您在办
