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全勤如何扣
2024-12-28全勤奖的扣除通常遵循以下规则：若员工当月请事假或病假（不计时），通常扣除本月100%的全勤奖。若员工当月旷工一次，扣除100%的全勤奖。若旷工天数达到两次或以上，则取消当月全勤奖。若员工当月出现迟到或早退，根据公司规定，可能会扣除部分或全部
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假期类别指什么
2025-01-11假期类别是指员工在特定情况下可以申请的休假类型，这些类型通常根据公司的政策和国家的法律法规设定。以下是一些常见的假期类别及其定义：事假：因个人事务而请假，一年之内累计事假期限最长不得超过24天，否则可能没有年终参评资格。病假：因个人生病或工伤而请假，需提供相关证明。5天以内的病假不扣除基本工资，超过
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邮储银行永州市分行深入推进"送法到一线"普法活动
2025-04-02今日永州讯(通讯员 向东飞)近日，邮储银行永州市分行法律与合规部在下辖的零陵区支行开展了"送法到一线"普法活动。"感谢市分行开展的活动，这种培训相当接地气，培训从具体问题、典型案例切入，面对面交流，手把手指导，通过制度宣贯、案例分析、问题答疑等方式，多角度、全方位地为我们充电，相较于以往的视频培训更
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为什么年假不休作废
2025-01-08关于“年假不休作废”的问题，主要涉及以下几个方面：法律规定根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享有带薪年休假的权利。该条例并未授权用人单位单方面决定未休年休假即作废的权利。年假应在1年内集中休清或分段安排休，一般不跨年度安排。如果员工未在1年内休完年假，年假可能会作废，具体规定可能因地
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收到裁员邮件多久离职
2025-01-18员工在收到裁员邮件后离职的时间主要 取决于具体情况，包括劳动合同中的约定、公司的规章制度、当地劳动法律法规以及员工与公司之间的协商结果。以下是一些可能的情况和相应的时间框架：劳动合同中有明确约定如果劳动合同中明确规定了离职期限，员工应按照合同约定执行。例如，合同可能规定员工在接到通知后的30天内离职
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劝退的怎么补偿
2025-01-06劝退员工的补偿情况主要 取决于劝退的原因和过程，以下是几种可能的补偿方式：协商解除如果员工和企业是通过协商达成一致，员工主动辞职，那么企业一般不需要支付补偿金。合法辞退如果企业依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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什么是社保死亡减员
2025-01-11社保死亡减员是指 因员工死亡，其家属需要到社保机构办理死亡减员手续，从而停止该员工的社会保险缴纳。具体流程包括准备死亡证明等相关材料，并至社保中心进行办理。这一过程对于保障社会保险制度的正常运行和个人的权益至关重要。
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为什么主管处分老员工
2025-01-08主管处分老员工可能基于以下几个原因：性价比下降老员工可能因为年龄、技能更新缓慢等原因，导致其性价比降低，无法为公司带来预期的业绩增长。管理挑战老员工可能因为经验丰富而变得难以管理，有时甚至会带坏新员工，影响团队的整体氛围和工作效率。成本问题老员工的薪资通常较高，长期下来可能增加企业的运营成本，尤其是
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效益工资什么意思
2025-01-10效益工资是指 员工工资与企业效益挂钩的工资。企业从利润中划出一部分作为效益工资，根据员工的个人劳动贡献大小和经济效益水平进行分配。效益工资通常分为奖金和股票两种形式。具体而言，效益工资是在职工基本工资之外，根据个人对企业的贡献程度和经济效益情况而浮动发放的。这种工资制度旨在激励员工提高工作效率和积极
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职工待岗工资是多少
2025-01-19职工待岗工资的计算标准如下：在一个工资支付周期内如果员工提供了正常劳动，则按照劳动合同规定的标准支付全额工资。如果员工未提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付基本生活费。超过一个工资支付周期如果员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。如果员工未提供正常劳动，则按国
