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下班多久算是工伤
2025-01-17关于下班多久时间内算工伤的问题，我国法律并没有具体的时间规定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的主要条件是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在上下班前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。具体而言，下班后认定为工伤的情形包括：在上下班途中：员工在下班后返回
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怎么证明你辞职
2025-01-06要证明辞职，可以参考以下步骤和注意事项：提交书面申请离职人员应向用人单位提交书面申请，说明需要开具离职证明的事由和内容。填写相关信息用人单位应在离职证明上填写离职人员的姓名、员工编号、在职时间、职务、离职原因等信息。公司盖章和签字用人单位应在离职证明上加盖单位公章，并由单位负责人或人事部门负责人签字
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企业要为员工提供什么
2025-01-11企业为员工提供的福利应当包括以下几个方面：稳定可靠的收入和相应的待遇：这是员工为企业工作的基本回报，包括基本工资、奖金、津贴等。社会保障：企业应提供法定的社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。住房津贴：企业可以提供住房补贴或安排员工住宿，包括宿舍或住房津贴，以
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为什么工厂可以不买社保
2025-01-08工厂 不能不买社保，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。经济压力：虽然社保费用会增加企业的运营成本，但企业不能因此而不为员工缴纳社保。员工法律意识淡薄、监管不力等因素
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职工病故怎么处理
2025-01-06职工去世后的处理流程主要依据死亡原因和是否属于工伤进行区分。以下是具体的处理步骤和注意事项：确认死亡原因和性质首先需要确认员工是否真的死亡，若员工仍有生命反应，应立即进行急救并送往医院。确认死亡原因，若属于意外死亡，需报告相关部门如人力资源部门、安全部门及当地公安部门，并进行调查。工亡与非工亡的处理
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员工诉求有哪些
2025-01-12员工诉求内容主要包括以下几个方面：工作时间和休息时间：员工希望获得合理的工作时间安排，以及享受法定的带薪休假和其他假期安排。加班费：员工要求支付工作日、休息日和法定节假日未足额支付的加班费。工资分配：员工希望得到合理且有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、津贴、奖金和福利待遇等。劳动防护用品：员工期望获
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员工顶撞上司属于什么
2025-01-10员工顶撞上司通常被视为 违反用人单位的规章制度。具体处理方式取决于顶撞行为的严重程度以及公司的规章制度。一般情况：员工顶撞上司可能属于个人道德问题，并不构成违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的可以解除劳动合同的情形。严重情况：如果顶撞上司被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依
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员工社保能补交多久
2025-01-18员工社保的补缴期限主要根据补缴主体和具体情况而定：单位补缴单位为员工补缴社保没有明确的时间限制，只要为员工缴纳满15年即可。单位可以为员工补缴最多24个月的社保，即两年内的社保费用。如果需要补缴超过24个月的社保费用，则需要通过社保代理机构来办理补缴手续。个人补缴个人要想退休之后能领取养老金，必须要
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特色产业看东光
2025-04-084月5日，东光县宏海纸箱设备制造有限公司员工在调试全自动钉箱机。河北东光纸箱包装机械产业是全省107个省级重点县域特色产业集群之一近年来当地全力推进产业提升工程推动“制造”向“智造”转变产品远销多个国家和地区4月5日，东光县宏海纸箱设备制造有限公司员工在调试全自动钉箱机。4月5日，东光县宏海纸箱设备
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为什么工资20发
2025-01-08工资选择在20号发放存在多种原因，以下是一些主要的解释：财务和人力部门的核算需要：公司通常在每月底进行财务核算，因此将工资发放日定在次月20号左右，可以留出足够的时间给财务部门进行工资核算和发放。对员工的约束：将工资发放日定在次月20号左右，相当于压了员工一个半月的工资。这样员工在离职时会考虑如何安
