员工因病或非因工负伤可以请的病假时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：
实际工作年限10年以下
在本单位工作年限5年以下的为3个月；
在本单位工作年限5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上
在本单位工作年限5年以下的为6个月；
在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；
在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；
在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月；
在本单位工作年限20年以上的为24个月。
此外，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
需要注意的是，病假的时长是累计计算的，且医疗期满后，如果员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，企业可以依法解除劳动合同。
建议员工在请病假时，务必依法提供具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱证明，并按规定办理请假手续，以确保病假的合法性和有效性。
相关文章：
欢乐滨海城片区首个加油站项目复工，预计建设周期4个月04-16
为醉驾“脱罪”反加重处罚 男子指使友人作伪证双双获刑04-09
平安瑞利6个月持有混合C连续3个交易日下跌，区间累计跌幅0.18%04-03
美国“锥子脸”宇航员承认健康出问题，在太空一天看16次日落，9个多月看了近4640次03-19
市区公积金能取出多少01-31
tbtest证明怎么开01-22
生育险做流产报销多少01-19