入职后多久上班主要 取决于公司的具体规定。以下是相关信息的总结：
一般情况：
新员工在办理完入职手续后，当天就可以开始上班。具体上班时间可能会根据公司的规章制度有所不同，但通常入职当天就会安排工作。
试用期：
关于试用期的长短，根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期结束后，如果公司批准，员工将转正成为正式员工。
特殊情况：
如果新员工证件不齐全或公司处理入职手续拖沓，可能需要两到三天的时间才能上班。因此，建议新员工在入职前准备好所有必需的文件，并确保公司有人专门负责处理入职手续。
法律依据：
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着员工在入职后一个月内必须签订劳动合同，通常入职后一个月内会开始正式上班。
综上所述，一般情况下，新员工在办理完入职手续后当天就可以上班，但具体上班时间可能会因公司规定而有所不同。建议新员工提前准备好所有必需的文件，并确保顺利办理入职手续。
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