根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工在提出离职时,通常需要提前 30天书面通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接,以维护公司的正常运营。
然而,如果员工在试用期内,提前 3天通知用人单位即可解除劳动合同。
此外,如果用人单位存在特定违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
建议在提出离职前,仔细查阅劳动合同中的相关条款,了解自己的权利和义务,以确保合法合规地解除劳动关系。
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