工资统筹的主要目的是为了 保障劳动者的权益、实现风险共担、资源再分配以及确保基本生活。以下是具体的解释：
保障工伤职工权益
当工伤工资不明确时，可以参照统筹地区的职工平均工资进行计算，这样可以确保工伤职工的合法权益得到保障。
风险共担和社会互助
统筹部分通过集中所有参保人员的部分缴费，形成一个统筹基金。这个基金可以在更大范围内平衡不同人群之间的养老负担，当某个个体或群体面临较大的养老压力时，可以通过统筹基金进行调剂和支持。
资源再分配
统筹部分有助于实现资源的再分配。由于不同行业、企业和个人的经济状况差异较大，统筹部分可以通过国家层面的调节，将经济条件较好的人群的一部分养老金转移到经济条件较差的人群，从而缩小社会贫富差距。
保障基本生活
统筹基金主要用于确保退休人员的基本生活需要。通过统筹，可以确保所有退休人员都能获得一定水平的养老金，保障其基本生活。
提高资金使用效率
全国统筹可以调剂全国职工基本养老保险基金，提高资金使用效率，有利于实现全国基本养老保险制度的统一，包括缴费比例、缴费基数统计口径、缴费基数、缴费机构等。
综上所述，工资统筹是一个多层次、多方面的制度设计，旨在通过集中管理和调剂资金，保障劳动者的基本权益，实现社会公平和经济效益的最大化。
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