跳槽如何计算年假

跳槽后计算年假的方法如下：

累计工作时间：

根据《职工带薪年休假条例》，员工在新单位开始工作后，如果连续工作满12个月以上，即可享有带薪年休假。

年休假天数：

年休假天数根据员工的累计工作时间确定。具体如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

折算方法：

员工在新单位的当年年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：

```

（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数

```

不足1整天的部分：

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法律依据：

以上规定依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。

请根据您在新单位的实际工作时间和上述规定，计算您应享有的年休假天数。

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