跳槽后计算年假的方法如下：
累计工作时间：
根据《职工带薪年休假条例》，员工在新单位开始工作后，如果连续工作满12个月以上，即可享有带薪年休假。
年休假天数：
年休假天数根据员工的累计工作时间确定。具体如下：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
折算方法：
员工在新单位的当年年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：
```
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数
```
不足1整天的部分：
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法律依据：
以上规定依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
请根据您在新单位的实际工作时间和上述规定，计算您应享有的年休假天数。
相关文章：
宁远召开2025年第八次县政府常务会议05-23
来了！早闻政协05-23
东胜区人大常委会召开企业国有资产管理和运营工作评议动员部署会05-22
刚刚！驻马店发布大风蓝色预警05-02
深圳市规划和自然资源局光明管理局开展劳动节前安全生产检查05-01
全市老干部局长会议召开04-30