企业员工待岗多久并没有一个统一且明确的最长时限，这主要取决于具体的情况和双方的协商。以下是一些相关的法律依据和规定：
法律没有明确规定具体时间 ：企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法。法律没有明确规定待岗的具体时间。待岗期间的规定
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
如果待岗是因员工自身原因，如违反公司规章制度等导致被安排待岗，且经企业多次沟通仍无法解决问题的，企业可能会根据具体情况提前解除劳动合同，时间可能较短，比如1-3个月不等。
停工留薪期：
这主要适用于因工负伤的员工。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
试用期相关：
待岗时间的规定与劳动者的试用期相关联。例如，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
经济性裁员：
公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
建议
协商一致：企业应与员工协商确定待岗期限，并确保遵守相关法律规定，如支付生活费和社保等。
合理待岗：企业应尽量避免无故长期待岗，以免违反劳动法规并损害员工权益。
提前沟通：若因生产经营困难等原因需要安排员工待岗，企业应提前与员工沟通，并说明待岗原因和期限。
合法解除：在待岗期间，企业应严格按照法律规定和劳动合同约定处理员工的劳动关系，避免违法解除劳动合同。
这些规定和原则为企业在安排员工待岗时提供了基本的指导和依据，但具体情况还需根据实际案例和当地法律法规进行具体分析和处理。
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